職場で泣く女性。基本的にはNGな迷惑行為だが，感情の揺れは男女差があるので，上司として仕事にプライドを持った人の涙は理解したい。

こんにちは，ひなたパパです。

職場における涙は，非常に好ましくないと言われます。

部下がミスをした際，同じミスを起こさせないように上司が指導するという場面は，どこの職場においても多々あることです。

指導をしている最中に涙を流されてしまうと，その先の指導ができなくなり，問題解決が先延ばしになってしまいます。

また，周囲の人は戸惑い，苛立ちを感じ，その場の雰囲気は大変気まずいものとなります。

現在，私はシステム開発のプロジェクト管理者として働いています。

ある日，プロジェクト会議が終了し，昼食を食べるためデスクに戻ってくると，涙を流している女性社員Aさんの姿が目に入りました。

職場における涙はタブーです。

それが，健全な組織運営が成されている場では，なおさら非常識に思われます。（ブラック企業でしたら同情の余地ありでしょう。）

泣いているAさんに対して，「泣けば許されると思っている･･･」と周囲は冷たい反応です

とはいえ，私は管理者として何が起きたのか把握する必要がありますので，プロジェクトリーダーから話を聞きます。

すると，その日の17時から予定されている顧客との打合せ資料が完成しておらず，リーダがAさんに状況を確認している最中に涙を流したとのことでした。

前日15時に資料を作成することが決定されたため，1日で仕上げなければならないという困難な仕事でした。

Aさんは，そのような困難な仕事を自ら引き受けて作業に着手したのですが，当日12時の段階で2割も仕上げられませんでした。

グループリーダーにその状況を説明する際，自分の不甲斐なさに涙がこぼれたようです。

17時の会議に間に合わせるために，資料作成が得意な私はAさんに「資料は私が仕上げるので，仕掛り中のものをメールしてください。」とお願いしました。

すると，彼女はさらに涙を流し，周囲はザワつきます。

私も戸惑いましたが，彼女からは「一緒に資料作りをさせて下さい」としっかりした声でお願いされました。

残り5時間（準備時間を考えると4時間半）という短い時間に資料を仕上げるには，私だけで集中してリカバリしたい状況です。

正直に言うと，彼女が入ると手間が増えるだけです。（説明しながらとなるので･･･）

他のメンバーも「何を言っているのか？状況を分かっているのか？」といった反応です。

プロジェクトというのは，何よりもチームワークが重要視されます。

チームから脱落者が出れば，チーム全体のモチベーションが下がります。

今，彼女をリカバリ作業から外してしまうと，彼女のモチベーションは下がり，それが他のメンバーへ波及する可能性は大きいです。

とはいえ，足を引っ張るメンバーをかばう行為は，他のメンバーに不満感を抱かせることになり，やはりチーム全体のモチベーションを下げてしまいます。

職場で泣いたAさんの意志を尊重し，その結果，会議に資料が間に合わなくなったとなると，彼女がさらに非難を浴びることになるのは明白です。

彼女の流す涙が，責任逃れの涙であれば，私は一人で資料を作ることを選択します。

ですが，Aさんは仕事にプライドを持ち，強い意志で自分のミスを自分で取り返したいと望まれていました。

感情の揺れに関しては男女差も個人差もあります。（極端な話，近親者の死に際し，泣く人も泣かない人もいますよね。）

そういったことを考慮すると上司としては，彼女の気持ちを無視するわけにはいかないと思いました。

周囲が見守る中，私は「では，手伝ってください」と彼女にお願いします。

周囲のメンバーからは「ひなたさん，本気かよ･･･」といった視線が注がれます。

私は他のメンバーに「プロジェクター２台をすぐに会議室に準備してください」とお願いし，その間に資料作成の方針を彼女と打合せました。

私と彼女の資料の作成状況を，二人でリアルタイムに共有できるよう，それぞれのPCを2台プロジェクターに接続し，画面を投影します。

彼女が作るのが難しそうな箇所は，私が骨子を作り，彼女が肉付けするといった役割分担もします。

そして，投影された資料に適宜目を通し，彼女にアドバイスします。

お昼ご飯を食べずに作業を開始した私たちを見て，メンバーがパンとコーヒーを差し入れしてくれました。

結果として，資料は16時の段階で仕上がり，会議にも余裕を持って臨めることとなりました。

会議内容自体も，顧客から良い評価を頂き，無事終了です。

会議終了後，プロジェクトルームに戻ると，メンバー全員が結果を聞きます。

「無事終わったよ」といい，Aさんを含むメンバー全員と楽しく会議について，雑談します。

メンバーも，彼女は泣いたけど，仕事にプライドを持って食らい付いてリカバリしたので，その行動を評価する見方に変わっていました。

出来る限り職場で泣く行為は控えて頂きたいのですが，私は，すべてが悪い涙とは思っていません。

もしも，感情が高ぶり泣いてしまっても，Aさんのようにプライドをもって仕事をしていれば，その後の行動によって周囲の見方は変わるのです。

ただ泣くだけでは，部下の上司に対するパワハラにもなり得るため，泣きっぱなしだけは是非やめて頂きたいと思います。